1.cba录像的CBA成立历史
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一、关于参赛队伍规模和赛制、赛程
2014-2015赛季CBA联赛将于11月1日至2015年3月24日举行。新赛季将有20家俱乐部参赛，是CBA联赛成立20年来参赛俱乐部最多的一届。新参加CBA联赛的两家俱乐部分别来自NBL联赛的江苏同曦和重庆翱龙。
新赛季揭幕战定于11月1日晚上19点35分，将由北京首钢主场对阵广东东莞银行；常规赛共38轮，用一周三赛、主客场双循环，于2015年2月1日结束。
2015年CBA全明星周末活动将继续放在常规赛期间举行，将在常规赛第32轮比赛结束后，于1月17和18日两天进行；季后赛8进4的比赛将于2月6日开始，半决赛于2月25日开始进行，四分之一比赛和半决赛仍然用5战3胜制；总决赛将于3月10日开始，用7战4胜制。
二、关于外籍球员的参赛规定
2014-2015赛季CBA联赛，各支参赛队仍然允许注册两名外籍球员，上赛季排名第13-18名的球队和新参加联赛的两支球队共8支球队可以额外注册一名亚洲外援。在整个赛季期间各参赛队可以更换外籍球员3人次，其中常规赛允许更换2人次，季后赛允许更换1人次。联赛期间被更换掉的外籍球员不能在本赛季中代表其他球队参赛。
外籍球员参赛仍然实行2人4节6人次，但第四节只能上场一人次；亚洲外援等同于国内球员，参赛人次不受限制；与没有注册外籍球员的队伍（即全华班）比赛时执行外籍球员2人4节5人次，第四节只能上场一人次。有资格注册使用亚洲外援的球队，如不注册亚洲外援，可增加外援上场1人次，即执行2人4节7人次。球队注册过亚洲外援的，将失去执行非亚洲外援2人4节7人次的资格。
三、今年联赛规则的主要变化及精神
2014年2月，国际篮联中央局通过了技术委员会提交的2014年《篮球规则》，并于5月27日正式发布，新规则于10月1日起施行。新赛季CBA和WCBA联赛均用中国篮协审定的2014年《篮球规则》。新规则主要变化及精神如下：
（一）扩大了无撞人半圆区。无撞人半圆区的圆弧线是无撞人半圆区的一部分，之前的规则不是。也就是说防守队员的后脚跟触及无撞人半圆区的圆弧线时，即使处于合法防守位置，与持球进攻队员发生接触时，也不会判罚进攻队员撞人犯规。规则变化对进攻方有利。
（二）原24秒计时钟更名为投篮计时钟，如果进攻队在投篮触及篮圈后抢到前场篮板，投篮计时钟复位到14秒，之前的规则是复位到24秒。意这味着将压缩进攻时间，比赛节奏将更快。
（三）队员的号码允许使用0、00、1-99号。同时，明确了裁判员的报号手势，新赛季联赛将允许球员在规则允许范围内选择心仪的号码，不再受之前的限制。
（四）中篮的分值、对投篮动作犯规的罚球数量，按球出手位置决定。如在3分投篮区出手，球在上升过程中被2分投篮区的防守队员触及，球如中篮，算3分。
（五）暂停的数量不变，但在比赛最后2分钟内，每队最多允许使用2个暂停。意味着加快了比赛节奏。
（六）一名队员两次技术犯规将被取消比赛资格，之前的规则无此规定，技术犯规的罚则修改为一罚一掷，之前为两罚一掷。
（七）修改了球队名次排列方法。新规则将不再使用得失分率来决定积分相同队伍之间的排名，而使用净胜分和总得分来决定，意味着鼓励进攻，去获得更多的得分。
（八）国际篮联新规则增加了 “即时回放”的范围。
随着球员能力的不断提高，比赛中出现的争议判罚也在不断增多。2012年《篮球规则》，对每一节比赛终了前的出手投篮是否有效和具体分值情况，允许裁判员可以使用即时回放来做出最终判罚。但比赛中还存在着很多可能出现争议的地方，比如谁使球出界的情况，24秒是否违例的情况，具有伤害性的过分身体接触的情况，多人参与冲突的情况。这些都是裁判员在临场中的难点和极易引发争议的地方。为了更好的处理这些争议，国际篮联新修改的规则将允许在更大的范围内去使用即时回放来帮助裁判员进行判断。
2014年《篮球规则》增加了在以下情况下裁判员可以使用即时回放的权利：
1、在每节和每一决胜期的最后时刻，当球出界违例、24秒违例、8秒违例、犯规后，决定比赛还有多长时间结束。
2、第4节和每个决胜期的最后2分钟，宣判犯规时，决定投篮的球有没有出手；辨认哪名队员使球出界。
3、比赛任何时候，决定中篮是2分还是3分；比赛计时钟或投篮计时钟出错时，决定如何修正时间；辨认哪名队员应该罚球；辨认哪些球队成员参与了打架。
四、增加主教练申请“录像回放”的特殊规定
2014年《篮球规则》增加的是否使用即时回放设备的权利在裁判员手里，他们有权决定是否使用，也只有裁判员可以观看回放。
但有些时候，球队对裁判员的判罚存在异议，也就是不认同判罚结果，这在羽毛球、网球裁判员判罚出界时常发生，因此用了“鹰眼挑战”规则，简单来说是由运动员提出观看回放设备进行复议，运动员和裁判员以及现场观众是可以同时看到录像回放的，当然是出界还是压线是可以一目了然的，所以这类的回放都是较为容易判断的。篮球运动中，裁判员的大量判罚是对身体接触是否犯规的，这类内容即使回放也无法在很短的时间内得到统一的判断，所以即使是使用类似“鹰眼挑战”的规则，也不能进行回放来对是否犯规做出判罚。
因此，在新赛季CBA联赛中，将试行主教练申请“录像回放”特殊规定，目的是让裁判员的判罚能更加公正和透明。
主教练申请“录像回放”特殊规定的主要内容如下：：
1、每场比赛每队的教练员有一次使用“录像回放”规则的机会；
2、当教练员对特定的三种情况产生质疑时，可以考虑使用“录像回放”规则；
3、提出使用“录像回放”规则的时机是在球成死球，且停表的情况下；
4、如挑战成功，错误将被纠正，使用“录像回放”规则的机会也就用完了；
5、如挑战失败，提出挑战的一方将减少一次暂停的机会，如果没有暂停机会了，教练员将会被判罚一次技术犯规，教练员在提出挑战时一定要慎重；
6、如果录像回放不能清晰反映想要挑战的内容，则维持裁判员的判罚，提出挑战的一方将继续保有挑战的机会。
五、联赛纪律处罚主要修改内容：
联赛中违反赛风赛纪的问题主要集中在向场内投掷杂物和脏动作、坏动作以及不服从裁判员判罚的行为，为更好地管控联赛秩序，联赛将加大对这些突出问题的处罚力度。具体措施如下：
（一）加大对向场内投掷杂物的处罚力度。
CBA比赛期间，出现第一次有杂物投掷到比赛场地内的情况，无论数量多少，将核减俱乐部5万元，取消竞赛承办单位优秀赛区和优秀安保奖项评选资格。如造成比赛中断和/或人员受到攻击，将追加核减俱乐部10万元。如第二次出现类似情况，罚则和追加罚则均加倍。
（二）增加对取消比赛资格的球员的自动追加处罚。
为惩戒场上球员脏动作、坏动作、伤人动作的出现，杜绝或减少运动员因脏动作、坏动作、伤人动作而引发的赛风赛纪问题，新赛季将对因两次违反体育道德犯规被罚出场或直接被取消比赛资格的球员，自动追加停赛1场的处罚。
cba录像的CBA成立历史
要说CBA联赛，被大家提及次数最多的场上位置，那必然是后卫了。在各界球迷都在兴致勃勃地讨论孙铭徽、吴前、郭艾伦究竟谁才是本土第一后卫时，殊不知一些年轻后卫正在通过自身努力快速成长，甚至越爬越高，大有能够赶超前者之势。来自广东男篮的替补后卫徐杰便是其中之一，本赛季是他职业生涯第二个赛季，他就能顺利晋升为球队在季后赛上的主要轮换球员，而这支球队还是联盟公认的霸主——广东宏远。
与孙铭徽、吴前、郭艾伦这些各自俱乐部的核心球员相比，徐杰甚至还算不上是广东的常备主力，甚至只是球队后卫的第三选择（赵睿和胡明轩顺位在他之前）。但或许也正是因为如此，让徐杰格外珍惜在赛场上的每分每秒。球场上的他拥有少年老成的球商、风驰电挚的变向，就像球场上的魔术师，能冷静处理每个球的走向，让人印象深刻。
可以说，他的技术和组织能力，甚至是运球水平都是同龄人中顶尖水平，即便是放到联盟中下游球员，打个主力也未尝不可。还有球迷笑称，如果再多给徐杰10厘米的身高，那他的前途将不可限量。值得一提的是，杜锋指导的生日小聚会上，杜指导向在场的每位球员都送出了寄语，谈到自己对大家的期望和祝福。其中他送给的徐杰话就是，希望小徐能继续长高。在搞笑的同时，我们也能从中看出杜锋指导对他的殷切期望。
徐杰若是想要取得巨大突破，就必须做到这至关重要的一点——拥有稳定的急停中远距离能力。这一招虽然看起来简单，但本土后卫能够在赛场上运用并保持稳定命中率的屈指可数。因为这一招重点就是考验球员的核心力量与腰腹力量，受身高限制的徐杰注定不能成为突破型的后卫，那么他就需要练出一手在离篮筐的中远距离高命中率的能力，寻找更好的得分机会。“以徐杰这样的身高，为何会加盟广东宏远这样的队伍呢？”在徐杰加盟广东之初，我们常常会听到这样质疑的声音。毕竟作为联盟首屈一指的霸主球队，手握九座总冠军奖杯放眼联盟无队敢出其右，而且他们一向对青训的选拔质量把关的也相当严谨。能万里挑一选中徐杰，归根究底还是因为他的实力。
一来，徐杰的球商弥补了自身的静态天赋，他会在场上尽可能的帮助队伍，在处理球的合理性上，甚至不逊于任何一个本土后卫。二来，今年年仅20岁的徐杰仍然有很大的发展空间，就像在世界杯闪耀的阿根廷后卫那样，谁说小个子就不能打国际比赛了？
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19年11月24日，国家体育总局实行体育管理体制改革和运行机制转变，成立了国家体育总局篮球运动管 理中心：国家体育总局篮球运动管理中心是具有篮球项目行政管理职能的事业单位，又是中国篮球协会的 办事机构。 篮球运动管理中心下设综合部、竞赛部、国家队管理部、训练科研部、开发部、社会发展部，对全国篮球的协会建设、外事、财务、各级竞赛、各俱乐部、运动员、教练员、裁判员注册、培训、产业开发、青少年后备人才培养和群众性篮球运动的开展实行全面的管理。
你好，目前好像没有哪个网站专门做这个，所以你如果想看的话，可以在PPTV、UUSEE、PPLIVE等网络电视播放器上看，也有一些网站上有，不过没多少，建议你还是去百度一下CBA，出来一大堆，呵呵！
